오픽 등급은 단순히 점수가 높고 낮은 시험이 아니라 실제 말하기 수행 수준을 평가하는 체계입니다. 취업 목적이라면 등급표를 이해한 뒤 지원 직무의 공고에서 요구하는 최소 등급보다 한 단계 여유 있게 목표를 정하는 것이 안전합니다.
📌 핵심 5줄 요약
1. 오픽은 Novice, Intermediate, Advanced, Superior 단계로 나뉘며 국내 취업에서는 IM·IH·AL이 자주 비교됩니다.
2. Intermediate Mid는 IM1·IM2·IM3로 세분화되어 같은 IM이라도 세부 등급에 따라 평가가 달라질 수 있습니다.
3. 일반 사무·지원 직무는 채용공고에 따라 IM2 이상 또는 IM3·IH 수준을 요구하는 경우가 많습니다.
4. 해외영업·외국계·항공·고객응대처럼 영어 사용 빈도가 높은 직무는 IH 이상을 목표로 보는 편이 유리합니다.
5. 기업별 기준은 수시로 달라지므로 지원 공고의 최소 등급, 인정 시험, 성적 유효기간을 최종 확인해야 합니다.
📌 목차
01 | 오픽 등급은 어떻게 구성되나
02 | Novice 등급의 의미
03 | Intermediate 등급과 IM1·IM2·IM3
04 | Advanced 등급의 특징
05 | Superior 등급은 무엇이 다른가
06 | 오픽 등급별 말하기 수준 비교
07 | 기업이 오픽 점수를 보는 방식
08 | 일반 사무·지원 직무의 요구 수준
09 | 영업·해외영업 직무의 요구 수준
10 | 외국계·글로벌 직무의 요구 수준
11 | 공기업·공공기관 지원 시 확인할 점
12 | 서비스·항공·고객응대 직무의 기준
13 | 목표 등급을 정하는 방법
14 | 지원 전 오픽 성적 확인 체크포인트
01 | 오픽 등급은 어떻게 구성되나
오픽은 응시자의 답변을 바탕으로 일상적인 대화와 특정 상황에서 영어로 얼마나 효과적으로 의사소통하는지 평가합니다. 등급은 큰 범주로 Novice, Intermediate, Advanced, Superior로 나뉩니다.
국내 취업 준비생이 가장 많이 비교하는 구간은 Intermediate Mid의 IM1·IM2·IM3, Intermediate High인 IH, Advanced Low인 AL입니다. 따라서 채용공고에서 ‘IM 이상’이라고 적혀 있다면 IM1·IM2·IM3 중 어디까지 인정하는지 세부 조건을 확인해야 합니다.
02 | Novice 등급의 의미
Novice는 익숙한 단어나 짧은 표현을 중심으로 의사소통하는 단계입니다. 기본적인 질문에 답할 수 있더라도 답변이 짧거나 표현 범위가 제한적이고, 예상하지 못한 질문에 대응하는 데 어려움이 나타날 수 있습니다.
취업용 영어 말하기 성적으로 활용하려는 경우에는 Novice 등급보다 Intermediate 이상을 목표로 잡는 것이 일반적입니다. 다만 채용에서 오픽을 필수로 요구하지 않는 직무라면 보유 성적의 의미는 기업과 직무에 따라 달라집니다.
03 | Intermediate 등급과 IM1·IM2·IM3
Intermediate는 익숙한 주제에 대해 문장 단위로 설명하고 질문과 답변을 이어가는 단계입니다. 국내에서 말하는 IM은 보통 Intermediate Mid를 뜻하며 IM1, IM2, IM3로 세분화됩니다.
IM1
기본적인 일상 주제에 답할 수 있지만 내용 전개와 표현의 다양성이 제한될 수 있습니다. 일부 채용공고에서는 지원 자격으로 인정될 수 있으나, 기업별 세부 기준을 확인해야 합니다.
IM2
익숙한 주제에 대해 비교적 안정적으로 설명하는 단계입니다. 영어 말하기 성적을 처음 취업에 활용하는 지원자가 현실적인 1차 목표로 삼는 경우가 많습니다.
IM3
IM 구간 중에서는 더 높은 수준으로, 답변의 구체성과 지속성이 상대적으로 중요하게 평가됩니다. 공고에서 ‘IM3 이상’을 별도로 요구한다면 IM1이나 IM2로는 조건을 충족하지 못할 수 있습니다.
04 | Advanced 등급의 특징
Advanced는 익숙하지 않은 상황이나 복잡한 주제에서도 설명을 이어가고, 답변을 보다 논리적으로 구성하는 능력이 요구되는 단계입니다. 국내 취업 시장에서는 Advanced Low인 AL이 특히 자주 언급됩니다.
AL을 받으려면 외운 문장을 말하는 것만으로는 부족할 수 있습니다. 질문의 의도를 파악하고 구체적인 사례, 원인과 결과, 비교와 의견을 자연스럽게 연결하는 능력이 중요합니다.
05 | Superior 등급은 무엇이 다른가
Superior는 매우 높은 수준의 영어 구사 능력을 의미합니다. 복잡한 주제와 다양한 상황에서 정교하게 의견을 표현하고, 상대방과 자연스럽게 상호작용하는 능력이 요구됩니다.
모든 취업 준비생이 Superior를 목표로 해야 하는 것은 아닙니다. 대부분의 채용에서는 직무가 요구하는 기준을 충족하는지가 더 중요하므로, 지원 분야와 준비 기간을 고려해 목표 등급을 정하는 편이 효율적입니다.
06 | 오픽 등급별 말하기 수준 비교
| 등급 구간 | 주요 특징 | 취업 활용 관점 |
|---|---|---|
| Novice | 짧은 표현과 익숙한 단어 중심 | 영어 말하기 조건이 있는 공고에서는 제한될 수 있음 |
| IM1 | 기본적인 일상 주제 설명 가능 | 일부 직무의 최소 조건으로 활용될 수 있음 |
| IM2 | 익숙한 주제에 대한 문장 단위 설명 | 일반적인 취업 영어 목표로 고려되는 구간 |
| IM3 | 보다 구체적이고 지속적인 답변 | IM 세부 기준을 요구하는 공고에서 중요 |
| IH | 예상 밖의 질문에도 비교적 논리적으로 대응 | 영어 활용 직무의 경쟁력 있는 목표 |
| AL | 복잡한 주제를 유창하고 구체적으로 설명 | 글로벌·영어 업무 직무에서 선호될 수 있음 |
이 표는 등급의 일반적인 해석을 정리한 것이며, 실제 채용 판단은 기업의 직무 요건과 면접 결과까지 함께 반영됩니다.
07 | 기업이 오픽 점수를 보는 방식
기업은 오픽 성적을 크게 세 가지 방식으로 활용합니다. 첫째는 지원 자격을 판단하는 기준이고, 둘째는 서류전형에서 어학 역량을 비교하는 자료이며, 셋째는 영어 사용 직무에 배치할 수 있는지를 가늠하는 참고자료입니다.
따라서 같은 등급이라도 직무에 따라 의미가 다릅니다. 영어를 거의 사용하지 않는 직무에서는 최소 조건 충족 여부가 중요할 수 있고, 영어 회의나 해외 고객 응대가 잦은 직무에서는 등급뿐 아니라 실제 말하기 능력과 직무 경험이 함께 평가됩니다.
08 | 일반 사무·지원 직무의 요구 수준
일반 사무, 인사, 재무, 기획, 국내 영업지원처럼 영어 사용 빈도가 상대적으로 낮은 직무는 채용공고에 따라 IM 구간을 지원 조건으로 제시하는 경우가 있습니다. 이때 IM 전체를 인정하는지, IM2 또는 IM3 이상을 요구하는지 구분해야 합니다.
영어 점수가 필수 조건이 아니라 우대사항이라면 높은 등급 하나만으로 합격을 보장하기 어렵습니다. 직무 경험, 문서 작성 능력, 문제 해결 경험처럼 해당 직무와 직접 연결되는 요소를 함께 준비하는 것이 효율적입니다.
09 | 영업·해외영업 직무의 요구 수준
국내 영업은 고객과의 한국어 소통이 중심이더라도 제품 설명이나 기본적인 영어 대응이 필요할 수 있습니다. 해외영업은 이메일, 화상회의, 전시회 상담, 거래처 응대가 업무에 포함될 수 있어 일반 사무직보다 높은 말하기 수준을 요구하는 편입니다.
해외영업을 목표로 한다면 IM 중간 구간에 머무르기보다 IH 이상을 우선 목표로 설정하고, 자기소개·제품 설명·문제 상황 대응·협상 관련 표현을 별도로 연습하는 것이 좋습니다.
10 | 외국계·글로벌 직무의 요구 수준
외국계 기업이라고 해서 모든 채용에서 동일한 오픽 등급을 요구하는 것은 아닙니다. 본사와의 협업, 영어 보고, 회의 참여가 많은 직무일수록 등급보다 실제 업무 수행 능력을 더 직접적으로 확인할 수 있습니다.
공고에 오픽 등급이 명시되어 있다면 최소 조건을 확인하고, 별도 기준이 없다면 영어 면접과 영문 이력서, 직무별 영어 질문을 함께 준비해야 합니다. 특히 AL을 보유했더라도 실제 면접에서 업무 설명이 어렵다면 점수의 효과는 제한적일 수 있습니다.
11 | 공기업·공공기관 지원 시 확인할 점
공기업과 공공기관은 채용 공고나 전형 계획에서 인정하는 어학시험과 최소 등급을 별도로 정할 수 있습니다. 기관마다 인정 시험, 제출 방식, 성적 인정 기간, 가산점 적용 여부가 다르므로 과거 채용공고만 보고 현재 기준을 판단해서는 안 됩니다.
지원 전에는 반드시 해당 기관의 최신 채용공고에서 오픽 인정 여부와 세부 등급을 확인해야 합니다. ‘영어 말하기 성적 보유’와 ‘특정 등급 이상’은 서로 다른 조건이므로 문구를 정확히 읽는 것이 중요합니다.
12 | 서비스·항공·고객응대 직무의 기준
항공, 호텔, 관광, 고객센터, 외국인 고객 응대 직무는 영어로 질문을 이해하고 즉시 답변하는 능력이 중요합니다. 따라서 오픽 등급이 지원 조건에 포함되더라도 실제 면접에서 발음, 응답 속도, 상황 대처, 친절한 표현을 함께 평가할 가능성이 큽니다.
이 분야를 준비한다면 예상 질문 답변을 암기하는 데 그치지 말고 예약 변경, 불만 처리, 길 안내, 서비스 설명처럼 실제 업무 상황을 영어로 연습해야 합니다.
13 | 목표 등급을 정하는 방법
목표 등급은 ‘가장 높은 등급’보다 ‘지원하려는 직무의 기준을 안정적으로 넘는 등급’으로 정하는 것이 좋습니다. 먼저 최근 지원 공고에서 요구하는 최소 등급을 확인한 뒤, 시험 변동성과 제출 일정까지 고려해 한 단계 높은 목표를 설정합니다.
| 지원 목적 | 목표 설정 방향 |
|---|---|
| 영어 조건이 없는 직무 | 필요한 경우에만 준비하고 직무 역량을 우선함 |
| 일반 사무·지원 | 공고의 IM 세부 기준을 확인하고 IM2~IM3을 검토함 |
| 국내 영업·기획 | 영어 사용 빈도에 따라 IM3 또는 IH를 고려함 |
| 해외영업·글로벌 직무 | IH 이상을 우선 목표로 삼고 영어 업무 상황을 연습함 |
| 영어 면접이 중요한 직무 | 등급과 별도로 즉흥 답변과 직무 영어를 준비함 |
예를 들어 일반 사무직 지원 예정자가 공고에서 IM2 이상을 요구한다면 IM2를 간신히 맞추는 것보다 IM3 또는 IH를 목표로 잡는 방식이 안전합니다. 반대로 영어를 거의 사용하지 않는 직무라면 지나치게 높은 등급에 준비 시간을 쓰기보다 직무 자격과 경험을 보완하는 편이 나을 수 있습니다.
14 | 지원 전 오픽 성적 확인 체크포인트
오픽 성적을 제출하기 전에는 등급만 보지 말고 채용공고의 세부 조건을 함께 확인해야 합니다. 특히 IM1·IM2·IM3 인정 여부와 성적 발표일, 제출 마감일을 놓치지 않아야 합니다.
- 채용공고에 오픽이 필수인지 우대사항인지 확인하기
- ‘IM 이상’의 의미와 세부 등급 인정 범위 확인하기
- 오픽 외에 인정되는 영어 말하기 시험이 있는지 확인하기
- 성적 유효기간과 제출 가능한 시험일 확인하기
- 직무에서 영어 면접 또는 별도 영어 평가를 진행하는지 확인하기
- 지원 직무의 영어 사용 상황에 맞춰 답변 연습하기
☑ 체크리스트
- 지원 기업의 최신 채용공고를 확인했는가
- 요구 등급이 IM 전체인지 IM2·IM3 이상인지 구분했는가
- 오픽 성적 인정 기간을 확인했는가
- 내 목표 직무의 실제 영어 사용 빈도를 파악했는가
- 등급 취득 후 영어 면접과 직무 영어도 준비했는가
- 시험 일정과 성적 발표일이 지원 마감 전에 맞는가
📖 자주하는 질문 Q&A
오픽 IM1·IM2·IM3 중 어떤 등급이 가장 좋은가요?
세 등급 모두 Intermediate Mid에 해당하지만 세부 수준이 다릅니다. 기업이 IM2 이상이나 IM3 이상을 명시했다면 해당 조건을 충족해야 하므로 공고의 문구를 기준으로 판단해야 합니다.
취업하려면 오픽 IH가 꼭 필요한가요?
모든 직무에 필요한 것은 아닙니다. 일반 사무직은 공고에 따라 IM 구간을 인정할 수 있고, 해외영업·외국계·고객응대처럼 영어 사용이 많은 직무일수록 IH 이상이 더 유리할 수 있습니다.
오픽 AL이면 영어 면접을 준비하지 않아도 되나요?
그렇지 않습니다. 오픽은 정해진 시험 방식의 말하기 평가이고, 영어 면접은 직무 경험과 지원동기, 문제 해결 과정을 즉석에서 설명해야 합니다. AL 보유자도 직무별 영어 질문을 별도로 준비하는 것이 좋습니다.
기업별 오픽 요구 수준은 어디서 확인하나요?
가장 정확한 기준은 해당 기업의 최신 채용공고입니다. 채용 플랫폼의 요약 정보보다 기업 채용 홈페이지의 원문 공고에서 인정 시험, 최소 등급, 성적 기준을 확인해야 합니다.
📝 마무리
오픽 등급은 Novice부터 Superior까지 구성되며, 취업에서는 IM1·IM2·IM3·IH·AL 구간을 중심으로 비교하는 경우가 많습니다. 기업별 요구 수준은 직무와 공고에 따라 다르므로 일반 직무는 공고의 IM 기준을, 영어 활용 직무는 IH 이상 여부를 우선 확인하세요. 최종 지원 전에는 최신 채용공고에서 인정 등급과 성적 유효기간을 반드시 확인하는 것이 가장 안전합니다.